Comment utiliser l’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire

Utilisez l’Évaluation d’équipe psychologiquement sécuritaire pour déterminer des stratégies et des ressources qui vous aideront à améliorer la cohésion d’équipe.

Cette ressource en ligne gratuite permet d’évaluer les équipes dans trois catégories : le leadership, les interactions entre les membres de l’équipe et l’inclusion.

Vous seul aurez accès aux résultats de l’évaluation. Les personnes qui formulent des commentaires n’y auront pas accès, à moins que vous ne décidiez de leur communiquer. Deux rapports sont disponibles : un rapport complet qui comporte des ressources et des suggestions à explorer plus en détail et un rapport d’équipe qui ne comprend que les résultats.

Étape 1 - Ouvrir un compte gratuit

Vous devrez simplement entrer votre nom et votre adresse courriel, et créer un mot de passe. Par la suite, vous recevrez un courriel de confirmation dans votre boîte de messagerie. Si, après quelques minutes, vous n’avez pas reçu de courriel, vérifiez vos courriels indésirables.

Créer un compteouvre une nouvelle fenêtre et ouvrir une sessionouvre une nouvelle fenêtre

Étape 2 - Créer et envoyer une évaluation

Créez l’évaluation et faites-la parvenir à tous les membres de votre équipe, qui pourront répondre aux énoncés de façon anonyme. Évaluez leur point de vue sur le soutien qui leur est offert en matière d’inclusion, de relations interpersonnelles et de leadership. En quelques minutes seulement, vous aurez accès à un tableau de bord et pourrez envoyer, par courriel, un lien menant à l’évaluation. Du texte est suggéré pour expliquer en quoi l’évaluation est censée renforcer l’esprit d’équipe. Vous pouvez adapter ce texte de la façon qui vous convient.

Voir les questions de l’évaluation [PDF, 177,6 Ko]

Créer une nouvelle évaluation (ouverture de session requise)ouvre une nouvelle fenêtre

Étape 3 - Générer un rapport

Générez un rapport complet pour découvrir les préoccupations, les possibilités d’amélioration et les forces potentielles de votre équipe. Le rapport complet propose également des ressources et des stratégies. Vous avez également accès au rapport d’équipe, qui ne contient que les résultats de l’évaluation pour en faciliter la communication.

Consulter un exemple de rapport complet ouvre une nouvelle fenêtre

Consulter un exemple de rapport d’équipe ouvre une nouvelle fenêtre

Étape 4 - Afficher le rapport et prendre des mesures

Utilisez les résultats pour déterminer les approches qui conviendraient le mieux à votre équipe. Le rapport complet propose bon nombre de stratégies, de ressources et d’outils gratuitsouvre une nouvelle fenêtre qui vous aideront à entamer la conversation, à passer à l’action et à améliorer la cohésion d’équipe et l’efficacité. Vous pouvez transmettre le rapport complet ou le rapport d’équipe aux membres de votre équipe ou simplement leur faire part des points que vous aimeriez améliorer.

Étape 5 - Élaborer des plans d’action

En collaboration avec les membres de votre équipe, élaborez des plans d’action pour mettre en œuvre des stratégies efficaces d’amélioration continue. Réévaluez vos plans d’action deux fois par année ou lors des périodes de changement. Vous pouvez utiliser n’importe laquelle des ressources gratuites à votre disposition dans le cadre d’un processus d’amélioration continue.

Consulter d’autres ressources utiles sur le site Web Stratégies en milieu de travail sur la santé mentaleouvre une nouvelle fenêtre

Pour en savoir plus sur la façon d’utiliser l’outil d’évaluation, veuillez consulter notre guide pratique complet.

Consultez notre foire aux questions (FAQ)ouvre une nouvelle fenêtre.