L’idéal est de prendre des mesures immédiates pour démontrer votre engagement à donner suite aux résultats et montrer aux employés que leurs efforts et leur rétroaction sont importants et appréciés. Il peut s’agir d’une action aussi simple que de vous abonner gratuitement à des courriels hebdomadaires sur la sensibilisation à la santé mentale ou l’équilibre travail-vie personnelleouvre une nouvelle fenêtre et de les transmettre à votre équipe pendant que vous préparez un plan d’amélioration.
Diverses stratégies sont offertes gratuitement sur le site Stratégies en milieu de travail sur la santé mentaleouvre une nouvelle fenêtre pour vous aider à comprendre vos résultats, à établir un ordre de priorité et à choisir l’approche que vous souhaitez adopter pour apporter des changements positifs. Si vous ne savez pas où trouver ce dont vous avez besoin, utilisez la rubrique Nous joindre pour obtenir de l’aide.
Si vous choisissez de transmettre la version simplifiée du rapport d’équipe disponible dans votre tableau de bord aux membres de votre équipe, la section « Prochaines étapes » leur demande de faire ce qui suit et de vous informer ensuite de leurs réponses :
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Identifiez tout résultat qui ne vous semble pas exact. Cela peut être dû au fait qu’ils semblent trop élevés ou trop bas par rapport à votre expérience. Indiquez toute raison pouvant expliquer ces différences.
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Proposez des mesures qui, selon vous, pourraient aider à améliorer l’expérience de l’équipe, pour vous-même ou pour les autres.
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Expliquez comment vous contribuez actuellement à une expérience d’équipe positive pour vos collègues.
Cette information peut vous aider à mener une discussion d’équipe efficace et productive.
L’équipe de Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale ajoute continuellement de nouvelles ressources. Veuillez consulter la section Approches pour les leadersouvre une nouvelle fenêtre et les Ressources pour le renforcement de l’esprit d’équipeouvre une nouvelle fenêtre pour obtenir des conseils utiles. Vous pouvez également vous abonner aux conseils pour le leader psychologiquement sécuritaireouvre une nouvelle fenêtre pour obtenir chaque semaine des microstratégies efficaces.
La santé et la sécurité en milieu de travail exigent une démarche d’amélioration continue. Il en va de même pour la santé et la sécurité psychologiques des équipes. Les exigences, la composition de l’équipe et les facteurs de stress changent inévitablement, mais grâce à une démarche continue d’examen, de prise de mesures et d’évaluation, vous pouvez aider votre équipe à demeurer résiliente.
Cette ressource gratuite vous est offerte par Stratégies en milieu de travail sur la santé mentaleouvre une nouvelle fenêtre, gracieuseté de la Canada Vie.
